Entre sobrecarga laboral y agotamiento: las (olvidadas) condiciones laborales de las encargadas de género en universidades chilenas
Fecha
2026-04
Nota de Acceso
Fecha de embargo
Profe guía
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Editor
Universidad Católica de Chile
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ISSN
ISSNe
0719-0409
Resumen
Aunque diversas investigaciones han abordado la institucionalización del género en las universidades, la situación laboral de quienes lideran estas iniciativas -las encargadas de las unidades de género- ha recibido escasa atención, salvo excepciones (Gaba, 2023). Este artículo analiza, mediante entrevistas cualitativas, las condiciones laborales de diez encargadas de género de universidades de la región de Valparaíso, Chile, durante el año 2023. Los hallazgos evidencian condiciones laborales adversas: escaso personal, sobrecarga de trabajo e informalidad. Se plantea que estas condiciones contribuyen a perpetuar las desigualdades de género en el ámbito laboral precisamente en aquellos espacios donde se trabaja por erradicarlas.
Descripción
Lugar de Publicación
Chile
Sponsorship
ANID / ANILLO / ATE 220051
Citación
Pensamiento Educativo. Revista De Investigación Educacional Latinoamericana, Vol. 63 N°1 (2026) pp. 1-9 https://doi.org/10.7764/PEL.63.1.2026.2
Palabras clave
Ley 21.369, encargada de género, condiciones laborales, género, universidad