Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili

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dc.contributor.authorUndurraga, Rosario
dc.contributor.authorBarozet, Emmanuelle
dc.date.accessioned2022-01-07T11:49:41Z
dc.date.available2022-01-07T11:49:41Z
dc.date.issued2015-12-18
dc.description.abstractEste artículo analiza las relaciones entre las prácticas de selección de personal y la baja presencia de mujeres en cargos de dirección en Chile. Problematiza el discurso acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal en contraposición con la legislación vigente. Muestra la existencia de diferentes formas de discriminación de género, sean directas o indirectas, según sectores de producción. A pesar de la estandarización de los procedimientos para ingresar a un determinado cargo profesional, se encuentra discriminación en la mayoría de las etapas del proceso de selección. Estas formas de discriminación no solo limitan la integración y la evolución de las mujeres en cargos directivos, sino que también demuestran cómo la modernización económica y social que atraviesa el país en su versión neoliberal pone en tensión distintos principios éticos que ordenan la sociedad. El estudio se basa en 43 entrevistas realizadas con empleadores, reclutadores y candidatos/as profesionales.es
dc.description.sponsorshipCet article s’inscrit dans les projets de recherche Fondecyt Iniciación n° 11150862 et postdoctoral no 3120206 dirigés par Rosario Undurraga, qui ont permis entre autres la réalisation des entretiens, et Fondecyt régulier no 1130276 dirigé par Emmanuelle Barozet, projets financés par la Commission Chilienne de Recherche Scientifique et Technologique, CONICYT. Emmanuelle Barozet est chercheuse associée du Centre d’Études du Conflit Social et de la Cohésion (COES, CONICYT/FONDAP/15130009). Nous remercions également Nicole Forstenzer pour ses commentaires et Manuela Badilla, assistante de recherche, ainsi que les évaluateurs anonymes et l’éditeur de l’Ordinaire des Amériques.es
dc.identifier.citationL’Ordinaire des Amériques N° 219 (2015)fr
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.4000/orda.2357
dc.identifier.issn2273-0095
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5801-2125es
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12254/2222
dc.language.isofrfr
dc.publisherl'Institut Pluridisciplinaire pour les Etudes sur les Amériques à Toulouse (Université Toulouse – Jean Jaurès)fr
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subject.otherChilees
dc.subject.otherProfesionaleses
dc.subject.otherDiscriminación de géneroes
dc.subject.otherReclutamientoes
dc.subject.otherSelección de personales
dc.titlePratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chilifr
dc.title.alternativePrácticas de reclutamiento y formas de discriminación a mujeres profesionales – el caso de Chilees
dc.title.alternativeHiring practices and types of discrimination against professional women – the case of Chileen
dc.title.alternativePráticas de recrutamento e os tipos de discriminação contre mulheres profissionais – o caso do Chilept
dc.typeArtículoes
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