Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili

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dc.contributor.authorUndurraga, Rosario
dc.contributor.authorBarozet, Emmanuelle
dc.coverage.spatialToulouse, Francees
dc.date.accessioned2022-01-07T11:49:41Z
dc.date.available2022-01-07T11:49:41Z
dc.date.issued2015-12-18
dc.description.abstractRÉSUMÉ: Cet article analyse les rapports entre les pratiques de sélection du personnel et la faible présence des femmes diplômées à des postes de direction dans le cas du Chili. Nous problématisons le discours sur les pratiques de recrutement et de sélection du personnel, par comparaison avec la législation en vigueur. L’article met en lumière l’existence de différentes formes de discrimination de genre, qu’elles soient directes ou indirectes, selon les secteurs de production. Malgré la standardisation des procédés pour les diplômé-e-s, la discrimination est présente à toutes les étapes du processus de sélection. Ces formes de discrimination ne se limitent pas seulement l’intégration et l’évolution des femmes aux postes de direction ; elles démontrent que la modernisation économique et sociale néolibérale met sous tension différents principes éthiques sous-jacents dans la société chilienne. L’étude est fondée sur 43 entretiens réalisés auprès d’employeurs, de recruteurs et de candidat-e-s diplômé-e-s. ----es
dc.description.sponsorshipCet article s’inscrit dans les projets de recherche Fondecyt Iniciación n° 11150862 et postdoctoral no 3120206 dirigés par Rosario Undurraga, qui ont permis entre autres la réalisation des entretiens, et Fondecyt régulier no 1130276 dirigé par Emmanuelle Barozet, projets financés par la Commission Chilienne de Recherche Scientifique et Technologique, CONICYT. Emmanuelle Barozet est chercheuse associée du Centre d’Études du Conflit Social et de la Cohésion (COES, CONICYT/FONDAP/15130009). Nous remercions également Nicole Forstenzer pour ses commentaires et Manuela Badilla, assistante de recherche, ainsi que les évaluateurs anonymes et l’éditeur de l’Ordinaire des Amériques.es
dc.identifier.citationUndurraga, R., & Barozet, E. (2015). Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili. L’Ordinaire des Amériques 219. DOI : 10.4000/orda.2357es
dc.identifier.issn2273-0095
dc.identifier.orcidhttps://doi.org/10.4000/orda.2357es
dc.identifier.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5801-2125es
dc.identifier.orcid10.4000/orda.2357
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12254/2222
dc.language.isofres
dc.publisherL’Ordinaire des Amériqueses
dc.relation.ispartofseriesL’Ordinaire des Amériques;219
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subject.otherDiplômé-e-ses
dc.subject.otherDiscrimination de genrees
dc.subject.otherRecrutementes
dc.subject.otherSélection de personneles
dc.subject.otherChilies
dc.subject.otherProfessionalses
dc.subject.otherGender discriminationes
dc.subject.otherRecruitmentes
dc.subject.otherPersonnel selectiones
dc.subject.otherChilees
dc.subject.otherProfesionaleses
dc.subject.otherDiscriminación de géneroes
dc.subject.otherReclutamientoes
dc.subject.otherSelección de personales
dc.subject.otherProfissionaises
dc.subject.otherDiscriminação de gêneroes
dc.subject.otherRecrutamentoes
dc.subject.otherSeleção de pessoales
dc.titlePratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chilies
dc.title.alternativePrácticas de reclutamiento y formas de discriminación a mujeres profesionales – el caso de Chilees
dc.title.alternativeHiring practices and types of discrimination against professional women – the case of Chilees
dc.title.alternativePráticas de recrutamento e os tipos de discriminação contre mulheres profissionais – o caso do Chilees
dc.typeArtículoes
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