Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili
Fecha
2015-12-18
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Editor
l'Institut Pluridisciplinaire pour les Etudes sur les Amériques à Toulouse (Université Toulouse – Jean Jaurès)
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ISSN
2273-0095
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Resumen
Este artículo analiza las relaciones entre las prácticas de selección de personal y la baja presencia de mujeres en cargos de dirección en Chile. Problematiza el discurso acerca de las prácticas de reclutamiento y selección de personal en contraposición con la legislación vigente. Muestra la existencia de diferentes formas de discriminación de género, sean directas o indirectas, según sectores de producción. A pesar de la estandarización de los procedimientos para ingresar a un determinado cargo profesional, se encuentra discriminación en la mayoría de las etapas del proceso de selección. Estas formas de discriminación no solo limitan la integración y la evolución de las mujeres en cargos directivos, sino que también demuestran cómo la modernización económica y social que atraviesa el país en su versión neoliberal pone en tensión distintos principios éticos que ordenan la sociedad. El estudio se basa en 43 entrevistas realizadas con empleadores, reclutadores y candidatos/as profesionales.
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Cet article s’inscrit dans les projets de recherche Fondecyt Iniciación n° 11150862 et postdoctoral no 3120206 dirigés par Rosario Undurraga, qui ont permis entre autres la réalisation des entretiens, et Fondecyt régulier no 1130276 dirigé par Emmanuelle Barozet, projets financés par la Commission Chilienne de Recherche Scientifique et Technologique, CONICYT. Emmanuelle Barozet est chercheuse associée du Centre d’Études du Conflit Social et de la Cohésion (COES, CONICYT/FONDAP/15130009). Nous remercions également Nicole Forstenzer pour ses commentaires et Manuela Badilla, assistante de recherche, ainsi que les évaluateurs anonymes et l’éditeur de l’Ordinaire des Amériques.
Citación
L’Ordinaire des Amériques N° 219 (2015)
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