Undurraga, Rosario2021-11-262021-11-262019Undurraga, R. (2019). Desigualdades en el trabajo: inequidades en la vejez. Cuadernillo Género y Políticas Públicas: Una mirada necesaria de la vejez. Santiago: Universidad de Chile, pp. 47-56. https://doi.org/10.34720/m52w-ae33http://hdl.handle.net/20.500.12254/2055Las desigualdades de género durante la trayectoria laboral producen inequidades sociales en la vejez. Las distintas formas de vivir la vejez entre hombres, entre mujeres, y entre hombres y mujeres, dependen, en parte, de cómo han sido sus vidas. Las trayectorias laborales, constituidas por el ingreso, permanencia, movilidad y salidas del mercado laboral, inciden tanto en el presente, por el tipo de trabajo y salario, como en el futuro, en el monto de pensión de vejez. Pero hombres y mujeres se ubican de maneras diferentes en el mercado laboral, tanto en los tipos de trabajos y sectores productivos, como en los cargos y jerarquías dentro de una organización. Este capítulo aborda las estrategias previsionales de mujeres chilenas ante pensiones precarias, en base a un estudio cualitativo con una muestra de 50 mujeres jóvenes, adultas y mayores, profesionales y no profesionales, entre 24 y 88 años de edad, residentes en Santiago de Chile.esAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)PensionesGéneroDesigualdades socialesVejezMujeresCapítulo de librohttps://orcid.org/0000-0001-5801-2125https://doi.org/10.34720/m52w-ae33