Undurraga, RosarioBarozet, Emmanuelle2022-01-072022-01-072015-12-18Undurraga, R., & Barozet, E. (2015). Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili. L’Ordinaire des Amériques 219. DOI : 10.4000/orda.23572273-0095http://hdl.handle.net/20.500.12254/2222RÉSUMÉ: Cet article analyse les rapports entre les pratiques de sélection du personnel et la faible présence des femmes diplômées à des postes de direction dans le cas du Chili. Nous problématisons le discours sur les pratiques de recrutement et de sélection du personnel, par comparaison avec la législation en vigueur. L’article met en lumière l’existence de différentes formes de discrimination de genre, qu’elles soient directes ou indirectes, selon les secteurs de production. Malgré la standardisation des procédés pour les diplômé-e-s, la discrimination est présente à toutes les étapes du processus de sélection. Ces formes de discrimination ne se limitent pas seulement l’intégration et l’évolution des femmes aux postes de direction ; elles démontrent que la modernisation économique et sociale néolibérale met sous tension différents principes éthiques sous-jacents dans la société chilienne. L’étude est fondée sur 43 entretiens réalisés auprès d’employeurs, de recruteurs et de candidat-e-s diplômé-e-s. ----frAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)Diplômé-e-sDiscrimination de genreRecrutementSélection de personnelChiliProfessionalsGender discriminationRecruitmentPersonnel selectionChileProfesionalesDiscriminación de géneroReclutamientoSelección de personalProfissionaisDiscriminação de gêneroRecrutamentoSeleção de pessoalArtículohttps://doi.org/10.4000/orda.2357https://orcid.org/0000-0001-5801-212510.4000/orda.2357